坚持以人为本,提高员工薪资福利待遇
发布时间:2014-06-23 16:18:30 点击浏览:
      今年以来,公司坚持以人为本理念,不断加强精神文明和企业文化建设,实施人性化管理,努力营造轻松和谐的工作环境。公司从不同角度实行了各种激励员工工作积极性的方案,不管是年初试行至今的员工绩效考核还是6月15日正式发布新的《员工福利管理办法》,使得员工收入及福利待遇都有了大幅度的增长。
      经统计,上半年的员工收入人均增长15%以上。员工的福利也相应增加种类与标准。福利项目主要有:通信补贴、高温补贴、生日庆贺、节日慰问(三八节、端午节、六一儿童节、中秋节、国庆节、春节)、健康体检、旅游疗养、外地考察、先进工作者奖励、优秀老员工奖励、年终奖励。
      以上福利项目部份的标准与发放形式发生了变化,节日慰问由原实物调整为发放集团内部的永利购物卡形式,商场内的美食、休闲、娱乐、健身、百货、超市都可以消费,员工可以在节日里约上家人或朋友一同聚餐或购物。                        

       生日庆贺方式由单一的蛋糕券调整为安排每月生日员工参加集体庆贺聚餐及其他娱乐活动,并订制集体生日蛋糕;另为确保员工的身心健康,增加员工的健康意识与身体素质,特增加每两年的健康体检项目。

        通过一系列举措,不但调动了员工的工作积极性,增强了员工的归宿感,还为公司的发展提供了强大支持和力量源泉。

                                                                                                                                             
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